§7 Kvalificeringstid – anställningsvillkor

För anställningen gäller reglerna om anställningsskydd i respektive avtal med de avvikelser som anges i detta avtal.

a. Anställningen under kvalificeringstiden är en tillsvidareanställning som kan inledas med sex månaders provanställning.
Provanställning kan endast tillämpas vid ett tillfälle hos samma arbetsgivare och med samma begränsningar gällande koncern som gäller enligt protokollsanteckning till § 5 a i avtal om anställningsskydd. Vid beräkning av anställningstid enligt koncernregeln inräknas inte tid i praktikarbete, feriearbete och yrkesorienteringspraktik enligt Ö 3/2017.

Anvisning: Hänvisningar övriga avtal angående provanställning
Hänvisningen till § 5 a i avtal om anställningsskydd avser endast Byggavtalet. För övriga berörda avtal gäller följande hänvisningar:

Byggavtalet:

Protokollsanteckning till § 5a i avtal om anställningsskydd.

”Provanställning får inte ske av arbetstagare som vid anställningens ingående på arbetsgivarens begäran visar att han eller hon tidigare har haft anställningar av likartat slag och under samma förutsättningar i företaget eller koncernen under minst 6 månader under de senaste 2 åren.”

Väg- och Banavtalet:

Kap 6 § 5.a

Maskinföraravtalet:

§ 2 Anställnings ingående och upphörande § 2.5.1

”Provanställning får inte förekomma i följande fall:

§ 2.5.1.2 Medarbetare, som vid anställningens ingående på arbetsgivarens begäran visar att denne tidigare innehaft anställning av likartat slag och under samma förutsättningar i företaget eller koncernen under minst 6 månader under de senaste 2 åren. ”

Entreprenadmaskinavtalet:

Bilaga A1 Avtal om anställningsskydd § 5a

”Provanställning får inte ske av arbetstagare som vid anställningens ingående på arbetsgivarens begäran visar att han tidigare har haft anställningar av likartat slag och under samma förutsättningar i företaget eller koncernen under minst 6 månader under de senaste 2 åren.”

(beslutad 2020-03-23)

Vid provanställning ska BYN-regionen informera berörda parters respektive lokalorganisation om anställningen.

b. Kvalificeringstidens längd är:
– 24 månader för maskinförare och kranförare,
– 30 månader för håltagare, plattsättare, stenmontör, ställningsbyggare, tak- och tätskiktsmontör och undertaksmontör,
– 36 månader för beläggningsarbetare, bergarbetare, betongarbetare, golvläggare, murare, träarbetare och väg- och anläggningsarbetare.

I tiden inkluderas semester, arbetstidsförkortning, helglönedagar och fridagar.

Anvisning: Korrigering av kvalificeringstid vid frånvaro

Dessa regler hanteras i sin helhet på företagsnivå. BYNs lärlingsregister används endast för att justera datumet för när yrkesbeviset kan utfärdas.

Vad påverkar kvalificeringstiden?

Det är viktigt att skilja på frånvaro som ingår i kvalificeringstiden och frånvaro som förlänger den.

Ingår i kvalificeringstiden (förlänger INTE tiden):

Betald och obetald semester.
Arbetstidsförkortning (ATK).
Andra arbetsfria dagar enligt lag eller kollektivavtal.

Förlänger kvalificeringstiden:

Sjukdom.
Föräldraledighet.
Tjänstledighet.
Deltidsarbete (tiden förlängs i proportion till sysselsättningsgraden).

Grundregler för beräkning

Förlängning görs i samband med att lärlingen går upp i lönenivå (vid 70 %, 80 % och 90 %).

Hela månader: Frånvaro under hela kalendermånader ger en förlängning med lika många månader.

Enstaka dagar: Alla strödagar summeras. Vid dessa beräkningar motsvarar 22 arbetsdagar en hel månad.

Avrundning av enstaka dagar i slutet av en lönenivå:

0–11 dagar: Avrundas nedåt (ingen förlängning på nivåerna 70% och 80%, dagarna sparas till slutsummeringen).
12–21 dagar: Avrundas uppåt (förlängning med 1 månad, mellanskillnaden sparas).

Exempel på beräkning

Här följer scenarion för hur dagar summeras och flyttas mellan perioderna.

Exempel A: Spridd korttidsfrånvaro (Avrundning nedåt)

En lärling har under 70 %-perioden haft totalt 9 dagars sjukfrånvaro.

Resultat vid lönenivåändring: Eftersom 9 dagar är mindre än 12, görs ingen förlängning på 70 %-nivån.

Hantering: De 9 dagarna sparas och tas med till slutsummeringen efter 90 %-nivån.

Exempel B: Längre sammanhängande frånvaro (Avrundning uppåt)

En lärling är föräldraledig i totalt 34 arbetsdagar under 80 %-perioden.

Dela med 22: 34 / 22 = 1 hel månad och 12 dagar över.
Förlängning: Den hela månaden ger 1 månads förlängning. De resterande 12 dagarna är mer än 11, vilket ger ytterligare 1 månads förlängning.
Resultat: Totalt 2 månaders förlängning på den aktuella nivån.
Justering i slutet: Eftersom 12 dagar avrundades uppåt till en hel månad (22 dagar), har lärlingen fått 10 dagar för mycket förlängning (22 – 12 = 10). Dessa 10 dagar dras av vid slutsummeringen efter 90 %-nivån.

Exempel C: Många småperioder som blir en månad först i slutet

Lärlingen har följande frånvaro (utöver hela månader):

Vid 70 %: 7 dagar (Ingen förlängning).

Vid 80 %: 3 dagar (Ingen förlängning).

Vid 90 %: 2 dagar (Ingen förlängning).

Slutsummering: 7 + 3 + 2 = 12 dagar totalt.

Resultat: Vid 90 %-nivåns slut görs en förlängning med 1 månad eftersom den totala summan nu nått 12 dagar.

Slutsummering införyrkesbevis

När lärlingen når slutet av 90 %-nivån görs en total avstämning av alla månader och det antal enstaka dagar som ”sparats” (både plus och minus) från tidigare perioder.

Summera frånvaron Vid slutsummeringen läggs all ny frånvaro ihop med sparade dagar från tidigare lönenivåer. I denna beräkning tas hänsyn till de förlängningar som redan har gjorts.
Maximal avvikelse jämfört med faktisk frånvaro: När beräkningen är färdig får den totala förlängningen av hela kvalificeringstiden inte vara mer än 11 dagar längre jämfört med den faktiska frånvaron. Om den totala förlängningen är 12 dagar (eller mer) längre än den faktiska frånvaron under hela kvalificeringstiden, innebär det att uträkningen har gjorts på ett felaktigt sätt.
Avrundning till hel månad vid slutsummeringen:
11 dagar eller mindre = ingen extra förlängning.
12 dagar eller mer = förlängning med 1 månad.
Korrigering av tiden i BYNs lärlingsregister: Företaget får ett meddelande från BYN när den från början satta kvalificeringstiden är uppnådd. Företaget anger då om tiden ska förlängas och med hur många månader baserat på uträkningen ovan.

Särskilda omständigheter:

Byte av arbetsgivare: Frånvaron ska regleras i sin helhet inom varje anställning.

Ej utfört yrkesarbete: Om utvecklingsplanen inte kunnat följas ska BYN-regionen kontaktas för bedömning.

Beräkningsstöd:

Det finns en Excelfil som kan användas för beräkning av frånvaro under kvalificeringstiden och som kan laddas ner här.

Anställningen påbörjas vid annan tid än företagets ordinarie lönebrytningstid

Om lärlingen påbörjar sin anställning vid en annan tid än företagets ordinarie lönebrytningstid sker en korrigering sammanvägt med eventuell frånvaro enligt ovan.

Arbete på deltid

Vid annan sysselsättningsgrad än heltid beräknas kvalificeringstiden i proportion härtill, kvalificeringstiden förlängs i motsvarande mån.

Utfärdande av yrkesbevis:

Företaget får ett meddelande från BYNs register när den för yrket aktuella kvalificeringstiden är uppnådd och att ett yrkesbevis kan vara aktuellt för utfärdande.

Företaget behöver bekräfta att lärlingen har genomfört kvalificeringstiden i sin helhet eller ange om det behövs ytterligare tid och i så fall hur många månader. Efter korrigering tillfrågas företaget på nytt när det är dags att utfärda yrkesbeviset.

(reviderad 2026-06-12)

c. Lönevillkor för lärlingar under kvalificeringstiden återfinns i de lönereglerande kollektivavtal som träffats mellan parterna.
d. Lärlingar tillhör en särskild turordningsenhet och turordnas under respektive yrkesgrupp om inte annat överenskommes mellan arbetsgivare och MB-grupp eller om sådan saknas, berörd Byggnads region eller lokal facklig organisation inom Seko.