§7 Kvalificeringstid – anställningsvillkor

För anställningen gäller reglerna om anställningsskydd i respektive avtal med de avvikelser som anges i detta avtal.

a. Anställningen under kvalificeringstiden är en tillsvidareanställning som kan inledas med sex månaders provanställning.
Provanställning kan endast tillämpas vid ett tillfälle hos samma arbetsgivare och med samma begränsningar gällande koncern som gäller enligt protokollsanteckning till § 5 a i avtal om anställningsskydd. Vid beräkning av anställningstid enligt koncernregeln inräknas inte tid i praktikarbete, feriearbete och yrkesorienteringspraktik enligt Ö 3/2017.

Anvisning: Hänvisningar övriga avtal angående provanställning
Hänvisningen till § 5 a i avtal om anställningsskydd avser endast Byggavtalet. För övriga berörda avtal gäller följande hänvisningar:

Byggavtalet:

Protokollsanteckning till § 5a i avtal om anställningsskydd.

”Provanställning får inte ske av arbetstagare som vid anställningens ingående på arbetsgivarens begäran visar att han eller hon tidigare har haft anställningar av likartat slag och under samma förutsättningar i företaget eller koncernen under minst 6 månader under de senaste 2 åren.”

Väg- och Banavtalet:

Kap 6 § 5.a

Maskinföraravtalet:

§ 2 Anställnings ingående och upphörande § 2.5.1

”Provanställning får inte förekomma i följande fall:

§ 2.5.1.2 Medarbetare, som vid anställningens ingående på arbetsgivarens begäran visar att denne tidigare innehaft anställning av likartat slag och under samma förutsättningar i företaget eller koncernen under minst 6 månader under de senaste 2 åren. ”

Entreprenadmaskinavtalet:

Bilaga A1 Avtal om anställningsskydd § 5a

”Provanställning får inte ske av arbetstagare som vid anställningens ingående på arbetsgivarens begäran visar att han tidigare har haft anställningar av likartat slag och under samma förutsättningar i företaget eller koncernen under minst 6 månader under de senaste 2 åren.”

(beslutad 2020-03-23)

Vid provanställning ska BYN-regionen informera berörda parters respektive lokalorganisation om anställningen.

b. Kvalificeringstidens längd är:
– 24 månader för maskinförare och kranförare,
– 30 månader för håltagare, plattsättare, stenmontör, ställningsbyggare, tak- och tätskiktsmontör och undertaksmontör,
– 36 månader för beläggningsarbetare, bergarbetare, betongarbetare, golvläggare, murare, träarbetare och väg- och anläggningsarbetare.

I tiden inkluderas semester, arbetstidsförkortning, helglönedagar och fridagar.

Anvisning: Korrigering av kvalificeringstid i samband med frånvaro
Nedanstående reglering om frånvaro ska hanteras i sin helhet på företagsnivå utan inblandning av BYN eller BYN-region. Därför stödjer BYNs register endast frånvarohanteringen genom rutiner för uppehåll under grundutbildningen för företagslärlingar samt genom en möjlighet att senarelägga utfärdandet av yrkesbevis.

Kvalificeringstid

Syftet med kvalificeringstiden är att ge en ytterligare utveckling i det aktuella yrket baserat på den obligatoriska grundutbildningen.
Utvecklingen ska ske i enlighet med en företagsspecifik utvecklingsplan och lönen följer en trappa som är avvägd för att ta hänsyn till den ytterligare kompetens som utvecklas över den av parterna fastställda tiden.

Frånvaro

I kvalificeringstiden om 24, 30 eller 36 månader ingår kollektivavtalsreglerad ledighet. Såväl betald som obetald semester (första årets semester) ingår tillsammans med arbetstidsförkortning och andra arbetsfria dagar enligt lagstiftning och kollektivavtal.

Korrigering av kvalificeringstid görs för frånvaro på grund av sjukdom, föräldraledighet, och tjänstledighet. Såväl upprepad korttidsfrånvaro som längre tids frånvaro sammanräknas. För sådana situationer där utvecklingsplanen inte har kunnat genomföras och arbete inte har utförts inom det aktuella yrket ska BYN-regionen kontaktas för bedömning av hur kvalificeringstiden påverkas.

I de fall en lärling inte genomför hela kvalificeringstiden i ett och samma företag ska frånvaron regleras i sin helhet inom ramen för varje anställning.

Korrigering i samband med övergång till ny lönenivå.

Korrigering av kvalificeringstiden görs inför övergång till ny nivå i lönestegen. Lönejusteringen sker när den arbetade tiden har uppnåtts efter eventuell förlängning på grund av frånvaro.

Avrundning av frånvarotiden sker till närmast antal hela månader.
Om frånvaron utöver hela kalendermånader överstiger 11 arbetsdagar förlängs kvalificeringstiden med ytterligare en månad. Mellanskillnaden i antalet arbetsdagar mellan faktisk frånvaro och full månad (22 arbetsdagar) tillgodoräknas sista året.

Exempel: För den som har varit frånvarande 13 arbetsdagar utöver hela kalendermånader är det alltså 22-13 = 9 arbetsdagar som utförs på en lägre lönenivå och som kan tillgodoräknas vid en summering i slutet av kvalificeringstiden.

Korrigering i slutet av kvalificeringstiden:

I slutet av det sista året summeras den totala frånvaron.
Den totala kvalificeringstiden förlängs med det antal hela kalendermånader som har varit frånvaro.

När det gäller arbetsdagar utöver hela kalendermånader summeras dessa enligt följande:

År 1 och 2: Om kvalificeringstiden tidigare har förlängts en månad räknas antalet tillgodoräknade arbetsdagar med negativt värde för det aktuella året.

Om kvalificeringstiden inte har förlängts räknas antalet faktiska frånvarodagar med positivt värde.

Om summan av antalet faktiska frånvarodagar och de tillgodoräknade arbetsdagarna överstiger 11 förlängs tiden med en månad. Om summan är under -11 förkortas kvalificeringstiden det sista året med en månad.

Se exempel nedan. Excelfil som stöd för reglering av frånvaro kan laddas ner till din dator om du klickar här.

Anställningen påbörjas vid annan tid än företagets ordinarie lönebrytningstid

Om lärlingen påbörjar sin anställning vid en annan tid än företagets ordinarie lönebrytningstid sker en korrigering sammanvägt med eventuell frånvaro enligt ovan.

Arbete på deltid

Vid annan sysselsättningsgrad än heltid beräknas kvalificeringstiden i proportion härtill, kvalificeringstiden förlängs i motsvarande mån.

Utfärdande av yrkesbevis:

Företaget får ett meddelande från BYNs register när den för yrket aktuella kvalificeringstiden är uppnådd och att ett yrkesbevis kan vara aktuellt för utfärdande.

Företaget behöver bekräfta att lärlingen har genomfört kvalificeringstiden i sin helhet eller ange om det behövs ytterligare tid och i så fall hur många månader. Efter korrigering tillfrågas företaget på nytt när det är dags att utfärda yrkesbeviset.

(reviderad 2023-12-31)

c. Lönevillkor för lärlingar under kvalificeringstiden återfinns i de lönereglerande kollektivavtal som träffats mellan parterna.
d. Lärlingar tillhör en särskild turordningsenhet och turordnas under respektive yrkesgrupp om inte annat överenskommes mellan arbetsgivare och MB-grupp eller om sådan saknas, berörd Byggnads region eller lokal facklig organisation inom Seko.