§5 Anställningsvillkor för företagslärling under grundutbildning

För anställningen gäller reglerna om anställningsskydd i respektive avtal med de avvikelser som anges i detta avtal.

a. Anställningen av en företagslärling ska vara en tillsvidareanställning. Den kan inledas med provanställning. För lärlingar inom maskinyrken är provanställningen högst 6 månader, för övriga högst 12 månader. Tiden för provanställning påverkas inte av en eventuell förlängning av grundutbildningen.
Vid provanställning ska BYN-regionen informera berörda parters respektive lokalorganisation om anställningen.

Anvisning: Registrering av provanställning
Vid registrering av lärlingar i BYNs register ska företaget ange om provanställning tillämpas och från vilket datum som provanställningen inleds.
BYN-regionens åliggande att informera berörda parters lokalorganisation är uppfyllt i och med att de fackliga representanterna i BYN får tillgång till informationen – rutiner för vidarebefordran av informationen hanteras inom den fackliga organisationen.

Företaget ska oavsett registreringen upprätta ett skriftligt anställningsavtal där det framgår vilken anställningsform som används.

(beslutad 2020-03-23)

Anvisning: Frånvaro under grundutbildning för företagslärling
BYN måste informeras vid längre avbrott eller upprepad korttidsfrånvaro inom den yrkesteoretiska distansutbildningen och den praktiska utbildningen i företaget. Om gränserna för provanställning/utbildningstid (6 respektive 12 månader) riskerar att överskridas som en konsekvens av frånvaron ska BYN-regionen kontaktas för rådgivning.

(beslutad 2020-03-23)

b. För de provanställningar som omfattar tolv månader gäller följande:
– Om arbetsgivaren avser att ge lärlingen besked om att anställningen ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning när sex månader av provanställningen har förflutit ska arbetsgivaren skriftligen underrätta lärlingen och informera BYN-regionen om detta minst två månader i förväg.

Anvisning: Rutiner i samband med lärlingsanställningens avslutande
Om lärlingsanställningen avslutas gäller följande:
Avslutet ska efter skriftlig underrättelse till lärlingen anmälas i BYNs register.
Lärlingen har rätt att slutföra den yrkesteoretiska yrkesutbildningen även efter anställningens avslutande och under förutsättning att utbildningstiderna uppfylls.
De teoretiska och praktiska utbildningsmoment som är godkända följer med lärlingen.

(beslutad 2020-03-23)

– Om grundutbildningen slutförs efter sex månader men före tolv månader övergår provanställningen till en tillsvidareanställning vid denna tidpunkt.

c. För arbetstagare som redan är anställda i ett företag och som erbjuds en lärlingsutbildning gäller inte provanställning enligt ovan.

d. Lönevillkor för företagslärlingar under grundutbildningstiden återfinns i de lönereglerande avtal som träffats mellan parterna.